Решением
Пыть-Яхского городского суда начальник отдела по культуре и искусству
администрации г. Пыть-Яха была восстановлена в должности
Бывший
начальник отдела по культуре и искусству администрации г. Пыть-Яха
обратилась в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, ссылаясь
на то, что ее заявление об увольнении не было составлено по ее
собственному желанию. Данное заявление она составила пытаясь защитить
свои трудовые права, под постоянным давлением со стороны работодателя. В
связи с чем, просила суд признать незаконным распоряжение администрации
г. Пыть-Яха о прекращении трудового договора, восстановить ее на
работе, аннулировать запись об увольнении, а также взыскать заработную
плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представитель
ответчика заявленные требования не признала. Участвующий прокурор в
заключении указал о правомерности заявленных исковых требований.
Суд,
выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, констатировал
защиту работником своих нарушенных трудовых прав, фактически допущенную
работодателем дискриминацию, отсутствие принятых работодателем мер по
урегулированию служебного конфликта, и признал правомерным требование
истца о незаконности увольнения.
Таким образом, восстановление на работе предполагает безусловное
аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника. В
соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
Также
суд учел степень вины ответчика и пришел к выводу о взыскании в пользу
истца компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. |
